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精益管理、提升能力 | 宏服数字化咨询第2期薪资实战训练营报名通道已开启
来源:原创 | 作者:小宏 | 发布时间: 44天前 | 39 次浏览 | 分享到:

薪酬管控和调节

4.27  线上线下 9:30-11:00

课程收益:
1.理解薪酬体系与公司战略、业务经营之间的内在关系

2.掌握薪酬管理的工具和方法

3.掌握薪酬体系动态调整的方法和流程
培训内容:

01

薪资配置:薪资发放范围、薪资项目、薪资计算规则、、工资标准表

02

智能调资:标准规范、上下衔接

03

薪资发放:数据引入、薪资计算、人员比对、数据比对、
智能校验、流程审批、报表输出、银行报盘

04

薪资总额:智能提醒、进度可控、额度调节

05

薪资分析:按人员分析、按项目分析、按单位分析、按时间分析、自定义分析

附:人力资源大数据分析(hrbi)

人才队伍情况分析、员工离职原因分析、退休趋势分析、人均产出分析、人均效能分析、薪资结构合理性分析等


薪酬不但关系到企事业单位的成本控制,还与产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。

 通过有效的薪酬战略及其实践, 体现薪酬不再仅仅是一定数目的金钱, 它还反映员工在企业中的能力、品行和发展前景等, 从而充分发挥员工的潜能和能力, 实现其自身价值。


本次课程将采用讲解 实操方式,请参与课程的各位老师自备电脑,服务人员将会提供实操练习网址。请提前与您对应的客户服务中心服务人员联系获取。

线下课程参加地址:杭州市上城区西湖大道18号新东方大厦b楼10楼  沈老师 15824126184


小贴士

尊敬的宏服用户:

       您好!为了更好的为用户和客户提供服务,我司将于4月27日09:30 ~ 11:00对用户开展薪资业务及系统操作培训,4.23日前您可在线填写您对薪资方面的疑问以及系统操作难点,我们将对您的问题进行解答。
      感谢您对宏服数字化咨询一如既往的关注和支持。