再“铸”医共体管理,宁海一院人力资源数字化管理再升级-凯发k8官方网娱乐官方

 
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再“铸”医共体管理,宁海一院人力资源数字化管理再升级
来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 127天前 | 251 次浏览 | 分享到:

近日,宏服软件宁海县第一医院(以下简称“宁海一院”)人力资源管理信息化项目(二期)顺利验收,目前系统已全面上线运行。

自项目建设开展以来,宏服软件以整体规划、分步实施的建设原则,对以宁海一院及下属长街、力洋、桥头胡等9家基层医疗机构的医共体人力资源管理信息化进行了一期、二期总体规划,一期建设以需求梳理、体系搭建为主,建立起基础性框架及应用,二期将医共体管理纳入信息化范畴,并以深化应用为目标,进一步拓展了业务模块,实现了医共体人力资源管理业务的规范化和自动化,形成了业务的协同运作。同时借助系统的灵活性和简便性,提升了人事管理工作效率,使人事处从烦杂的日常事务中解脱出来,将更多的精力投向人力资源战略规划,支撑起医疗人才队伍的持续发展。

二期部分项目成果如下:


构建一体化人力资源管控模式

在本院人力资源管理系统项目基础上,增加下属医共体单位组织机构体系,逐步推动组织、人才“周转池”,实行组织、岗位、编制、人员统筹管理。

实现智能化人事业务变动

业务线上发起,业务过程的全程监控,业务结果的实时统计,实现医共体内职工入、转、调、离整个生命周期的信息化管理。

开通职工信息自助平台

支持医共体内职工个人信息(包含薪酬信息)的在线查询、自助维护,以及日常业务流程的咨询与查询、办事表格自主查看下载等。增强职工参与人事管理工作的“主人翁”意识,提升人事管理服务满意度。


海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。宁海一院作为宁海县第一医院医疗健康集团的牵头单位,以“三统一”、“三统筹”、“三强化”为要求,积极探索出符合自身需要的人力资源管理流程,全面打造数字化医共体人力资源管理,实现资源共享,资源优化重组,有效支撑医疗集团化发展战略。