真正的年关到了,医院劳资人员要挺住!!!(送正常晋升秘籍)-凯发k8官方网娱乐官方

 
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真正的年关到了,医院劳资人员要挺住!!!(送正常晋升秘籍)
来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 48天前 | 110 次浏览 | 分享到:


 

每到年终,事业单位人事工作者大概是一个单位里最惨的一拨人了,考核、述职、工资、年报、表彰,每一件都和人事有关。尤其是劳资人员,大部分人在写完个人总结就可以长舒一口气了,劳资人员却压根没有心思写什么总结,即使是被评为先进了,也是应付一下评审表、草草了事,因为,他们压根就没有这个空闲写什么总结!!!可以说,已经忙到不在乎有没有荣誉、是什么荣誉了。

掐指一算:年终结算,奖金、业务部门的绩效、各类津贴,其他人等着拿钱,劳资人员得拿命;还有年度考核,事业单位的两份年报,统计的年报,社保的结算,年度正常晋升薪级工资;职称评审、干部换届、职务晋升、部门调动、离职离世,一切和人事有关的活动,最后都要归集到“钱”...

拿着白菜钱、操着卖白粉的心,这是劳资人员另一个角度的写照。

长此以往,家人也是倍感压力,家人的朋友圈,往往是这样的:

所以,如果没有一个良好的心态和一副强大的体魄,外加一身excel绝活,我想劳资人大概是活不过第二集的...

临近年关,小编为天下劳资人员推荐一款利器,希望每位劳资人员都能轻松搞定工资管理。


今天讲其中的一个场景——正常晋升薪级工资——这也是令劳资比较头疼的一件事。根据国家有关规定,从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资。


短短一段政策描述,想要做好却没有那么容易。首先需要做好年度考核等级的确认和维护,其次,需要把符合条件的人员(把当年晋升过薪级的人逐个排查)增加一级薪级,再套用晋升后的工资,最后,还要制作每人一张的《工资变动审批表》以存档,真是相当的费时费力啊!今天,小编尝试着用ehr的思路解决这个问题。


一、在人事系统中维护好年度考核的成绩,自定义好晋升条件,让系统自动提醒符合正常晋升条件的人员


划重点:符合正常晋升的条件这样设置:

注:所有条件都可以由劳资人员自己定义,可以举一反三,如岗位晋升,转正定级等等。


二、点击符合条件的人员,进入工资变动审批表

三、点击批量计算,系统自动为符合条件的人员增加一级薪级工资

注:完成计算后,每个人的工资变动子集中,自动新增一条最新的薪级工资。


四、打印导出通知财务的花名册,格式随你定义

注:在通知财务的通知单里,甚至可以把每个人的补发金额一次性生成。


五、批量打印或导出《工资变动审批表》存档,至此,就可以高枕无忧了




注:批量处理,批量存档,再也不用为《工资变动审批表》的存档操心了。

5个步骤,一年一度的晋升薪级工资就这样完美收官了,是不是很酷??喜欢点话快给小编点赞吧!