人力资源数字化转型,属于hr的“高光时刻”-凯发k8官方网娱乐官方

 
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人力资源数字化转型,属于hr的“高光时刻”
来源:原创 | 作者:小宏 | 发布时间: 20天前 | 5 次浏览 | 分享到:
宏服数字化咨询作为人力资源数字化专业服务商,先后助力浙江省众多国企实现人力资源数字化与高效办公的变革。

据悉,2020年浙江省市两级国资监管企业合计实现营业收入1.7万亿元、利润总额757亿元,同比增长17.9%3.8%;年末资产总额5.6万亿元、净资产1.8万亿元,同比增长15.6%15.3%。国有经济主要指标再创历史新高,跑出了高质量发展加速度,实现了十三五圆满收官。同时为深入推进改革攻坚,落实国企改革三年行动方案,省国资委将推进区域性国资国企综合改革,积极推进企业数字化转型,全面开展国企对标世界一流管理提升行动,构建数字化智慧化企业管理体系。

宏服数字化咨询作为人力资源数字化专业服务商,先后助力浙江省众多国企实现人力资源数字化与高效办公的变革,本文精选5 国企数字化变革案例,以期为您在人力资源数字化转型路上提供借鉴。


浙江物产融资租赁有限公司年度考核


浙江物产融资租赁有限公司是世界500强物产中大集团旗下重要成员企业,是经国家商务部、国家税务总局批准设立的国有控股融资租赁机构,浙江中大元通融资租赁有限公司为公司控股子公司,专业提供融资租赁、经营租赁、商业保理、金融投资等综合金融服务方案,业务涵盖商用车、乘用车、轨道交通、工程机械、典当等多元领域。截至20196月底,公司注册资本24.17亿元,资产总额150亿元,净资产31亿元。

基于移动互联网模式的云测评,以随机生成的二维码形式下发考核表,评价对象利用手机扫一扫指尖点一点轻松完成考核打分,及时出具图文并茂的评价报告,根除了以往全员考核耗时、耗力、耗材的弊端,实现考核工作的轻量化,统计分析深度化。同时,针对评价模型的个体测评报告和图文分析,对干部及员工的能力素质进行了精准的画像。


杭州市钱江新城投资集团有限公司核心人事


杭州市钱江新城投资集团有限公司(以下简称:钱投集团),成立于20147月,是杭州市政府直属大型国有企业,承担了钱江新城、城东新城以及会展新城城市开发建设任务,是区域城市开发的大操盘手和投融资主体,是杭州亚运村建设主体。

本项目定位于钱投集团人力资源数字化的顶层设计,建立了一套国企特色的人力资源信息体系和数据标准,以数字化为契机,加强集团人力资源管控体系建设,梳理完善员工入转调离全生命周期的业务流程体系,建立了薪资业务的标准化管理体系,开展了集团上下一体化的数据治理工作,通过数据治理,进一步完善人力资源信息、夯实管理基础;同时,建立了人力资源数据分析模型和人事报表体系,提升日常管理工作效率,辅助集团领导决策。通过本期人力资源管理系统建成,集团人力资源管理业务实现了上下一体化管理,为集团的数字化转型打下坚实的基础。


宁波轨道交通——人力资源共享服务中心



宁波轨道交通(
ningbo rail transit),是服务于中国浙江省宁波市的城市轨道交通,其第一条地铁线路于2014530日开通试运营,使宁波成为自深圳、苏州后,第3个拥有独立地铁系统的非省会城市。截至20205月,宁波轨道交通运营线路共有4条,分别为1号线、2号线、3号线和宁波至奉化城际铁路,共设车站72座。集团公司下设宁波市轨道交通集团有限公司建设分公司、宁波市轨道交通集团有限公司运营分公司、宁波市轨道交通集团有限公司地产开发分公司、宁波市轨道交通物产置业有限公司、宁波智慧地铁科技有限公司、宁波市轨道交通集团有限公司综合物业服务分公司、宁波市轨道交通监测监护公司、宁波地铁产业工程有限公司、宁波市轨道交通培训学院有限公司等九家分子公司。

宁波轨道人力资源共享服务中心(hrssc),是浙江省地铁行业首个数字化人力资源共享服务中心项目,是集团领导在新的形势下对企业数字化转型的深刻理解,引领了地铁行业的人力资源发展趋势。通过人力资源资源共享服务中心的建设,全面提升员工幸福感,提升人力资源服务的数字化、数智化,有效提升了集团人力资源效能。


温州市工业与能源发展集团有限公司——核心人事



市工业与能源集团主要职责是培育工业、能源、数字经济等产业,促进我市制造业高质量发展,做强做大贸易、资产营运板块,抓好改制企事业单位历史遗留问题处置和集体经济管理服务。

集团下辖木材集团、冶炼公司、快鹿公司、营运公司、能发公司、工信公司、面粉公司、国际家居公司、浙瓯房开公司、医药站实业公司、电力投资公司、核能公司、金海蕴公司、华宫实业公司、兰开酒家公司等15家全资及控股子公司,温州电厂、乐清电厂、华润苍南电厂、华润温州医药公司、光大金瓯资产管理公司、成功集团等6家参股公司,市工艺美术研究院等4家事业单位以及98家托管的集体企业。集团及所属子公司在编在岗人员1300多人,托管企业在岗员工近400人。集团涉及原机械、电子、化工、轻工、二轻、纺织、医药和陶建等八大工业局200余家企业职工的服务面达9万人。

一是建立多维度人事数据标准,从员工画像、信息体系、组织画像和数据标准出发,初步实现人力资源数据治理标准化;

二是搭建报表平台,满足复杂报表的自定义需求,确保信息的及时、有效、准确及全面,从而保证人力资源分析的准确性及有效性;

三是重塑人力资源管理业务流程,提升业务办理效率,保证异动数据的及时性和准确性,实现了人事数据的动态更新

四是打造一站式hr工作平台,及时、准确完成人力资源管理琐碎性工作,避免重复性工作;

五是建立薪酬业务闭环,实现薪资、社保及所得税的在线核算,减少人为干预风险,同时进行薪资数据分析,为人力资源总额管控和预算提供依据,实现全集团薪资数据管理一体化;

六是实现集团干部管理,进一步整合所有领导干部数据信息,建立干部数据中心,实现领导干部信息管理能力的迅速提升。


湖州银行——核心人事



湖州银行成立于
1998年,前身为湖州市商业银行,实际控制人为湖州市人民政府,现为湖州市资产规模最大的银行。第一大股东为市属最大国企——湖州市城市投资集团股份有限公司,第二大股东为省属最大国企——物产中大股份有限公司。湖州银行正全力冲刺成为国内首家绿色上市银行,现下辖湖州市、杭州市、嘉兴市共68个营业网点,是湖州市内资产规模最大、营业网点最多的银行。2019年以来,湖州银行成为境内第三家赤道银行;全国资产规模1000亿以下城市商业银行竞争力排名第一;获全省民企最满意银行称号;连续两年获《亚州货币》年度最佳绿色金融区域商业银行

通过人力资源管理平台的搭建,使人力资源管理工作突破时间和空间的限制,提高人力资源部门的工作效率;通过人力资源管理工作流转智能化、业务流程规范化和管理工作体系化,推动人力资源管理工作向标准化、便捷化和可度量化方向发展。

人力资源管理平台的成功搭建,推动了人力资源管理改革,加快人力资源集聚,优化人力资源配置,释放人力资源潜力,为湖州银行十四五人才引领、推动高质量发展奠定基础。


部分客户:

企业:

浙江省交通投资集团

浙江省金融控股有限公司

杭州日报报业集团

杭州杭港地铁有限公司

杭州市钱江新城投资集团有限公司

宁波市轨道交通集团

宁波市交通投资集团有限公司

温州市工业与能源发展集团

秦山核电有限公司

中国重汽集团杭州发动机有限公司

浙江中通通信股份有限公司

宁海交通集团有限公司

宁波栎社国际机场

温州机场集团有限公司

浙江长龙航空有限公司

杭州华东医药股份有限公司

浙江震元股份有限公司

富春控股集团有限公司

宝业集团股份有限公司

杭州房地产开发集团有限公司

浙江金成控股集团有限公司

宁波韵升股份有限公司

浙江龙盛集团股份有限公司

杭州中瑞思创科技股份有限公司

温州银行

湖州银行

金华银行

信泰人寿保险股份有限公司

浙商财产保险股份有限公司..


事业单位:

浙江省水利厅

浙江大学医学院附属第一医院

浙江省人民医院

浙江大学医学院附属第四医院

浙江大学医学院附属儿童医院

浙江大学医学院附属妇产科医院

浙江大学医学院附属口腔医院

浙江中医药大学附属第一医院

浙江中医药大学附属第二医院

浙江中医药大学附属第三医院

浙江省医疗康复中心

温州眼视光医院

玉环市人民医院(医共体)

宁海县第一医院医疗健康集团(医共体)

浙江中医药大学

浙江建设职业技术学院

浙江工商职业技术学院

宁波教育学院

浙江万里学院

丽水学院

宁波城市职业技术学院

嘉兴学院..


科研院所:

中国电子科技集团第36研究所

中国船舶集团第七一五研究所

浙江省建筑设计研究院
浙江特种设备科学研究院

浙江省标准化研究院

浙江省计量科学研究院...